杨丽琴《星洲网》专栏评论:
火箭不当官，行吗?
❝7月特大真正关键的问题，或许并不在于是否辞官。官，未必辞得成；真正的考验在于，火箭能否证明——即使不以官位作为政治存在的唯一指标，仍然能够有效影响政策方向，并持续维护选民利益。❞
作者指出，火箭真正考验在于如何影响政府政策方向，并持续维护选民利益。这个英明见解，值得火箭党代们和全国人民参考。
本文是媒体人杨丽琴（星洲日报高级编辑）2026-02-23 06:06发表的专栏评论。原标题：火箭不当官，行吗？全文如下（上图和文内小标题为《人民之友》编者所加）——
火箭召开特大决定是否"集体辞官"?
陆兆福接受《星洲日报》专访时，释放出多重讯号。从火箭是否辞官交由7月特大定夺，到上半年集中推动改革议程，再到候选人结构调整与世代交替，一幅未来政治路线图逐渐浮现。
最受关注的议题，自然是“是否辞官”。火箭作为团结政府的执政核心成员之一，一直面对基层与支持者的复杂情绪。一方面，支持者期待政党在体制内推动改革；另一方面，执政妥协与现实限制，也让部分支持者产生焦虑甚至不满。因此，将火箭40名国会议员在政府中的角色定位交由7月特大决定，既可缓冲支持者情绪，也为内部讨论保留空间。
辞官命题在马来西亚政治史上并非首次出现。2013年全国大选前，马华时任总会长蔡细历提出“若战绩逊于上届，马华将不入阁”。
最终马华成绩更差，蔡细历也依约决定不入阁，但翌年在廖中莱领导下，马华仍议决重新入阁。
这段历史提醒我们，“是否入阁”往往并非单纯的原则问题，而是政治现实与族群需求交织下的选择。
若火箭特大议决辞官, 马华或将受益
如果火箭在特大中真的议决不当官，政治局面将变得微妙：马华可能意外受益。火箭若退出行政体系，华社在政府内的代表性或出现空档，让马华有机会重新入阁。
试问火箭高层及支持者是否能够接受这一结果？恐怕未必——辞官的初衷是为了展示改革决心，而非替竞争对手创造机会。
更复杂的是，历史经验显示，当辞官议题引发社会关注时，华团与社区领袖可能会呼吁火箭重新考虑决定，强调“有人在朝好办事”。
若舆论压力足够大，火箭高层甚至可能在特大通过相关议决后，于短时间内调整立场，使辞官议题最终沦为一场政治秀。
陆兆福尝试以“绩效政治”挽回民心
此外，陆兆福在访问中指出，火箭上半年将集中推动改革议程、加速政策落实，并通过至少三轮民调检视成果。这显示该党正尝试以“绩效政治”挽回民心——辞官与否，不再只是政治立场问题，也与治理表现密切相关。若要继续当官，就必须交出成绩；这既构成压力，也形成改革动力。
陆兆福也透露，来届大选火箭候选人阵容将出现较大变化，并逐步减少“国州兼打”。
长期以来，国州兼打虽有助提升胜算，但代议士分身乏术，基层经营亦可能受限。减少国州兼打，意味着该党策略正从“提高胜选率”转向“提升服务质量”。
与此同时，大规模调整候选人阵容与培养新血，也释放出明确的世代交替讯号。这些年来，火箭快速扩张，一些领袖已成长为执政骨干，但组织若要保持活力，仍需不断注入新生代力量。
火箭掌握华裔Z世代选票, 尤为关键
公正党前署理主席拉菲兹在接受《星洲日报》专访时亦指出，下届大选将出现3个关键“造王者”，分别是Z世代、华裔选票及印裔选票。
其中，Z世代选票走向最难捉摸，尤其华裔Z世代对政治相对冷感，对各政治阵营缺乏认知与归属感，甚至有47%的华裔Z世代受访者不知道谁是陆兆福。
若无法掌握华裔Z世代选票，别说当官，火箭若要继续维持华裔选票的优势，恐怕也面临挑战。
因此，对于所有政党而言，培育新生代领袖、重新配置党内权力结构，已成当务之急。老将的政治资本、政策经验与跨党协商能力，若能与新人的创新思维结合，或可为政党带来新的动力与空间。
综合而言，陆兆福此次访问所呈现的，是火箭执政中期的一次战略校准：辞官议题体现改革姿态，绩效问政推高治理要求，候选人调整反映组织重构，而世代交替则指向长期生命力。
火箭真正考验在于影响政府政策方向
因此，7月特大真正关键的问题，或许并不在于是否辞官。官，未必辞得成；真正的考验在于，火箭能否证明——即使不以官位作为政治存在的唯一指标，仍然能够有效影响政策方向，并持续维护选民利益。■
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